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陽泉熱電深化人才機(jī)制改革 為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能
來源:河北建投集團(tuán) 時(shí)間:2025-03-27

陽泉熱電公司深入貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略決策部署,以構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的人才培養(yǎng)體系為目標(biāo),全面實(shí)施人才全生命周期管理機(jī)制,持續(xù)激發(fā)全員成長活力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基石。

制度筑基,科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展路徑。公司聚焦“選、育、用、留”全周期管理,結(jié)合不同年齡層次人才特點(diǎn),系統(tǒng)制定差異化培養(yǎng)方案,先后出臺(tái)《優(yōu)秀青年人才選拔、培養(yǎng)和使用工作方案》《中層助理崗位人員管理辦法》等多項(xiàng)制度,推動(dòng)人才工作規(guī)范化、科學(xué)化。通過明確崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道,為員工搭建了公平競(jìng)爭(zhēng)、多維成長的平臺(tái)。

公開競(jìng)聘,打破傳統(tǒng)晉升壁壘。公司以“能者上、平者讓、優(yōu)者獎(jiǎng)”為原則,全面推行管理崗位公開競(jìng)聘機(jī)制,實(shí)現(xiàn)100%競(jìng)聘上崗。今年以來,通過4批次崗位競(jìng)聘,9名優(yōu)秀員工脫穎而出,走上關(guān)鍵崗位。在近期開展的中層助理及青年人才競(jìng)聘中,6名高學(xué)歷青年骨干和業(yè)務(wù)能手成功入選,為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液,進(jìn)一步激活組織效能。

實(shí)戰(zhàn)錘煉,構(gòu)建動(dòng)態(tài)培養(yǎng)體系。秉持“干中學(xué)、學(xué)中干”理念,公司為新晉人才量身定制實(shí)踐任務(wù),通過項(xiàng)目攻堅(jiān)、導(dǎo)師帶徒、定期評(píng)估等機(jī)制,加速其能力提升。同時(shí),建立“能上能下”的動(dòng)態(tài)考核機(jī)制,將工作業(yè)績、技術(shù)攻關(guān)成果作為主任師競(jìng)聘的核心標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)員工深耕專業(yè)領(lǐng)域,形成“比學(xué)趕超”的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

人才機(jī)制的創(chuàng)新實(shí)踐,顯著提升了員工隊(duì)伍活力與公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。未來,陽泉熱電公司將堅(jiān)持黨建引領(lǐng),持續(xù)完善人才發(fā)展生態(tài),探索多元化培養(yǎng)模式,推動(dòng)員工與企業(yè)共同成長,為“打造一流綜合能源供應(yīng)和服務(wù)商”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

陽泉熱電 楊勝濤 供稿)


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